人事・労務・総務・経理

従業員を雇用する企業にとって、社会保険・労働保険の手続きは避けて通れない実務です。手続きに漏れやミスがあると、従業員に不利益が生じるだけでなく、企業側にもペナルティが課されるリスクがあります。今回は、社会保険・労働保険手続きの基本的な考え方...

経費精算は、日常的に発生する業務でありながら、ルールが曖昧なまま運用されていると、不正やミスの温床になりやすい業務でもあります。今回は、経費精算のルールを整備し、適正な運用を行うための基本的な考え方を紹介します。経費規程を明文化する経費とし...

育児・介護休業法の改正が続く中、企業には制度の適切な運用と周知が求められています。従業員が安心してライフイベントと仕事を両立できる環境を整えることは、人材の定着にも直結する重要なテーマです。今回は、育児・介護休業制度への対応について基本的な...

ハラスメント防止措置は、企業に法律上の義務として求められています。制度を整えるだけでなく、実際に機能する体制を作ることが、従業員が安心して働ける職場環境づくりにつながります。今回は、ハラスメント防止のための社内体制づくりについて紹介します。...

給与計算は、従業員の生活に直結する重要な業務であり、ミスが許されない業務の一つです。しかし、勤怠データの集計から各種控除の計算まで工程が多く、手作業に依存していると、どうしてもミスが発生するリスクが残ります。今回は、給与計算のミスを防ぐため...

経理業務は、正確性が求められる一方で、紙の書類や手作業による処理が多く残っている企業も少なくありません。業務効率化とペーパーレス化を進めることで、担当者の負担軽減だけでなく、ミスの削減にもつながります。今回は、経理業務の効率化を進める際の基...

総務部門は、社内規程の管理をはじめ、多岐にわたる業務を担う部署です。規程が整備されていなかったり、古いまま放置されていたりすると、実務上の判断に迷いが生じたり、トラブルの原因になったりすることがあります。今回は、社内規程管理の基本的な考え方...

就業規則は、企業と従業員双方にとって、労働条件やルールを明確にする重要な文書です。常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則の作成・届出が法律上義務付けられています。今回は、就業規則を整備・見直す際に押さえておきたい基本的なポイン...

働き方改革関連法の施行以降、労働時間管理はこれまで以上に企業にとって重要なテーマになっています。適切な労務管理ができていないと、未払い残業代の発生や労働基準監督署からの是正勧告など、経営上のリスクにもつながります。今回は、労働時間管理と残業...

「評価制度はあるものの、社員から不満の声が多い」「評価者によって基準がバラバラ」といった悩みを抱える企業は少なくありません。人事評価制度は一度作ったら終わりではなく、組織の変化に合わせて定期的に見直していく必要があります。今回は、評価制度を...